Taiwan

Sur le plan politique, Taiwan est en conflit avec ceux favorables à une union plus étroite avec la République populaire de Chine et ceux désirant une plus grande indépendance. Avec l'imposition de loi martiale et une limitation de la liberté personnelle pendant près de 40 ans, jusqu'en 1987, les citoyens, les représentants du gouvernement, les aborigènes et autres n'ont pas été exposés à des mécanismes efficaces de résolutions de conflits.

Participation de l'ICRC

En 2002, le Dr Steve Chen a invité l'ICRC à présenter son programme de formation en résolution de conflits à l'Université chrétienne Chang Jung de Taiwan. Les activités pour ce projet ont été financées par l'Église presbytérienne et des gens de la diaspora locale avec un appui non-financier de l'ICRC.

Résultats

Extrants

  • 93 personnes (membres de l'Église presbytérienne, employés du gouvernement et aborigènes) ont des compétences de base en matière de médiation, de facilitation ainsi que d'autres méthodes de résolution des conflits;
  • 90 personnes ont des compétences avancées en matière de facilitation;
  • 75 personnes ont des compétences avancées en matière de médiation;
  • 36 personnes ont reçu des certificats après avoir suivi la formation Tierce partie neutre;
  • 30 personnes ont des compétences de base en tant qu'entraîneurs de résolution de conflits.

Résultats finaux

Grâce à la formation offerte par l'ICRC,

  • le Centre d'études et de recherche sur les conflits de l'Université chrétienne Chang Jung a été établi en 2004;
  • on y offre le programme Tierce partie neutre de l'ICRC avec une formation en compétences de base de résolution de conflits; la formation est offerte sur place (par des formateurs locaux et des observateurs) depuis 2008;
  • de 2008-2010, le Centre d'études et de recherche sur les conflits a procuré à 169 personnes de la formation en compétences de base en matière de médiation, de facilitation ainsi que d'autres méthodes de résolution de conflits;
  • des centaines de personnes résolvent plus efficacement les conflits, ce qui favorise une plus grande harmonie dans leur lieu de travail, leur communauté et leur famille.

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